数字发展部决定回归光荣的苏联做法. 在苏联，他们根据“你要去哪里？”的原则节省了工程师的工资 - 工人被剥夺了大部分寻找更好条件的机会。1. 各地的工资都是一样的。2. 禁止私营企业。3. 禁止移民。4. 服务体系和登记制度导致流动困难5。. 寄生是被禁止的。走投无路的工程师只剩下一件事要做——坐在他的座位上。 120 马克思主义材料科学研究所卢布, 在那里看报纸，玩填字游戏。在吸引最优秀的员工方面仍然存在一些漏洞: 在某个地方可以向工程师承诺提供住房方面的帮助, 他们在某个地方提供了良好的实验室甚至出国旅行的机会. 但这对整体情况影响不大。, 这样国家就可以把工程师的工资定在最低限度. 让我提醒你, 市场上的肉类成本 6 卢布, 很快 120 工程师可以用卢布购买工资 20 公斤坏肉. 现在 20 一公斤这种肉的价格约为 8 一千卢布 让我们回到我们的日子. 我引用《生意人报》最近的一篇文章:https://www.kommersant.ru/doc/5028326
《生意人报》对话者, 出席会议, 添加, 鲍里索夫先生强调“在创建计算机技术领域不允许发生人事战争”. 据一家主要电子制造商的代表称, 副总理还邀请市场参与者签订合作协议, 这将迫使他们不得有针对性地从俄罗斯竞争对手那里招募人员。 原因, 《生意人报》消息来源解释, 可能是 MCST JSC 总经理的声明 (开发 Elbrus 处理器) 亚历山德拉·金 (Alexandra Kim) 对此, 竞争对手正在从该公司挖人: 第一的 2020 MCST 还剩一年多 50 人类, 包括重要的技术专家.
真的, 俄罗斯微电子发展很快, 我们需要大量的工程师. 没有足够的专家, 必须邀请台湾人, 公认的处理器生产大师. 我听说, 台湾工程师的平均工资是多少 1,5 每月百万卢布: 我不会感到惊讶, 如果这是真的。我明白了, 在此背景下，企业相互挖空员工. 工作必须完成, 最后, 需要工程师. 我, 当然, 向俄罗斯人投入额外费用更便宜 50 他的工资每月一千, 而不是从国外订购专家。萨米, 没有该部的帮助, 企业之间将无法达成协议. 文章 34 我们的宪法赋予员工一定的权利 - 没有任何文件可以禁止工程师离开 Romashka LLC 并前往 Buttercup LLC 工作. 最大限度, 你能做的就是尝试贿赂被解雇的员工, 这样他一年内就不再为竞争对手工作. 我们立法的这一特点经常被用来作恶。这是 Timedia Group 的著名故事. 公司派了几十个程序员, 使某个农业控股实现自动化. 农业控股公司接管需要多长时间 24 (!) 程序员, 对公司造成损害 40 百万卢布. 起初，法院站在Timedia集团一边, 但以下当局推翻了这一决定, 所以大规模盗窃没有受到惩罚:https://vc.ru/legal/84364-kak-nakazat-zakazchika-za-peremanivanie-sotrudnikov-na-40-000-000-rubleyhttps://kad.arbitr.ru/Card/1d629ef2-6d33-4b9f-b89b-e57b3e02ef1c我认为, 在这种情况下引诱员工是不道德的行为. 咨询公司聘请专家, 训练他们, 这样组织整个过程, 长期赚取收入. 这笔收入本应覆盖初始成本并赚取利润. 偷猎员工使农业控股公司能够“节省”支付合作伙伴第二部分服务的费用, 什么就够了, 与被引诱的叛徒分享战利品。我会画一个日常的比喻. 你和女主人协商, 你自费修理她被毁坏的公寓做什么？. 花费四个星期和大量资金进行维修, 把你租的公寓变成真正的糖果. 之后女主人说: 谢谢, 一个善良的人, 现在走到出口, 我会以贵一倍半的价格租一套这样装修的公寓. 你很愤慨, - “我们同意你的看法, 装修后我将在这里住三年, 然后给我修理费”. 你上法庭却输了。这就是从你自己的合作伙伴那里引诱员工的情况。. 不道德行为, 但完全合法: 正如骗子在这种情况下所说的那样, “我国已经废除了农奴制”. 当然, 结果，立法失衡的受害者却是雇员自己。, 因为组织总是被迫确保不被背叛, 不过，这是另一个话题了。了解, 如果法律允许您甚至从合作伙伴那里窃取员工怎么办？, 从竞争对手那里挖走员工也是完全合法的. 此外: 如果“A”工厂的一名工程师亲自来到“B”工厂并要求受聘, “B”工厂将无法合法拒绝他, 因为工程师有自由工作的权利. 还, 我猜, FAS将对通过主要参与者之间的勾结来降低市场工资的尝试非常感兴趣——这将被视为人为的竞争限制。基于这一切, 企业之间的协议只能是“君子”, 口头. 如果工厂主管聚集在部长的餐桌上并同意不挖走员工, 他们必须遵守协议有两个原因: 以免丢面子, 违背承诺, 并与国家保持良好的关系, 俄罗斯微电子企业对其依赖程度较高。, 正如《生意人报》的一篇文章所正确暗示的那样, 无论如何，这样的协议没有任何意义. 目前全球工程师紧缺, 不仅在俄罗斯. 即使我们的企业奇迹般地设法控制国内工资的增长, 工程师只会被吸引到中国。基于这一切，我相信, 苏联的方法 2021 不再适用. 从设定工资上限开始, 很快我们就不可避免地要走苏联的道路，并进一步, 还禁止寄生, 移民和私营企业. 所有这一切都将以传统方式结束——技术落后于“发达资本国家”，这是无可救药的。也许, 值得思考策略, 美国已连续几十年成功使用. 关于, 例如, 向边境的外国工程师发放俄罗斯居留证, 同时不要忘记在国外积极宣传他们的成功故事. 许多美国公民, 欧洲, 南非等西方国家现在一边看当地新闻一边痛哭流涕. 他们会很高兴搬来和我们一起住, 如果我们为他们提供舒适的工作和搬家条件就好了.
奥列格·马卡连科
