Instagram @ soldat.pro
military experts
EnglishРусский
 Edit Translation

Additional labor guarantees for working parents can create employment problems

В Госдуму внесли законопроект о дополнительных трудовых гарантиях для работников с детьми, однако его реализация под вопросом, I told ABF "Economics today» профессор Финансового университета при Правительстве РФ Alexander Safonov.

Additional labor guarantees for working parents can create employment problems

Группа сенаторов во главе с вице-спикером Совета Федерации Галиной Кареловой внесла в Госдуму законопроекты, направленные на защиту прав инвалидов и семей с детьми.

Для работающих родителей создадут дополнительные гарантии

Одна из инициатив дает тем, кто ухаживает за инвалидами первой группы, возможность на дополнительный отпуск длительностью до 14 дней в удобное время и без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором.

Также сенаторы предлагают установить дополнительные трудовые гарантии сотрудникам, имеющим детей, при направлении в командировку, привлечении к ночной и сверхурочной работе.

«Люди с детьми имеют серьезные ограничения, связанные с трудоустройством и нормированием графика. Воспитание детей – важный этап в жизни каждого родителя, поэтому работа в ночную смену становится неприемлемой», – пояснил Сафонов.

Авторы документа считают, что подобные меры будут способствовать совершенствованию системы государственных гарантий, обеспечивающих защиту прав работников, имеющих детей.

Additional labor guarantees for working parents can create employment problems

«Раньше за детьми могли присматривать пожилые родственники, однако с повышением пенсионного возраста это стало фактически недоступно. Родителям приходится надеяться исключительно на самих себя, зачастую прибегая к услугам домашних воспитателей, что сказывается на бюджете. Законопроект о дополнительных трудовых гарантиях мог бы значительно улучшить ситуацию», – констатирует Сафонов.

По действующему законодательству женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, disabled, workers, имеющие детей-инвалидов, воспитывающие несовершеннолетних в одиночку, а также опекуны детей до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

«Работники с детьми до 14 лет должны иметь определенные преференции для построения рабочего графика. Это понятная бытовая ситуация, так как зачастую с несовершеннолетними некому остаться по вечерам. Если сотрудник отправляется в длительную командировку, то ситуация усугубляется еще сильнее», – считает Сафонов.

Могут появиться проблемы при трудоустройстве

Предложенный в Госдуме документ гарантирует, что ряд категорий сотрудников по аналогии с привлечением к сверхурочной работе могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия.

«Если законопроект примут, he, certainly, поможет работающим родителям, но плохо скажется на положении работодателей. Наниматели в первую очередь преследуют свои цели, а категории граждан, в отношении которых есть ограничения по формированию режима труда и отдыха, являются обременительным фактором», – резюмирует Сафонов.

Новый законопроект повышает с 5 to 14 лет предельный возраст детей, воспитываемых без второго супруга. Перечень работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия, предлагается дополнить родителями, имеющими ребенка в возрасте до 14 years, when, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работниками, у которых есть три и более малолетних ребенка.

Additional labor guarantees for working parents can create employment problems

«Подобные преференции есть для работающих инвалидов, однако они не всегда успешно исполняются. Результаты трудоустройства людей с ограниченными возможностями невысоки. It should be understood, что законопроект о дополнительных трудовых гарантиях для работников с детьми может также привести к проблемам при приеме на работу», – заключил Сафонов.

Despite, что законом запрещены возрастные ограничения для принятия сотрудника на работу, наниматели стремятся рассмотреть в первую очередь тех, кому до 45 years, said professor. Работодатели относятся с осторожностью к женщинам с детьми. Подобная тенденция складывается по всему миру. Любые преференции от государства в отношении работников создают дополнительные риски для обеих сторон.

Valeria Borisevich

A source