В Госдуму внесли законопроект о дополнительных трудовых гарантиях для работников с детьми, однако его реализация под вопросом, рассказал ФБА «Экономика сегодня» профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Группа сенаторов во главе с вице-спикером Совета Федерации Галиной Кареловой внесла в Госдуму законопроекты, направленные на защиту прав инвалидов и семей с детьми.
Для работающих родителей создадут дополнительные гарантии
Одна из инициатив дает тем, кто ухаживает за инвалидами первой группы, возможность на дополнительный отпуск длительностью до 14 дней в удобное время и без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором.
Также сенаторы предлагают установить дополнительные трудовые гарантии сотрудникам, имеющим детей, при направлении в командировку, привлечении к ночной и сверхурочной работе.
«Люди с детьми имеют серьезные ограничения, связанные с трудоустройством и нормированием графика. Воспитание детей – важный этап в жизни каждого родителя, поэтому работа в ночную смену становится неприемлемой», – пояснил Сафонов.
Авторы документа считают, что подобные меры будут способствовать совершенствованию системы государственных гарантий, обеспечивающих защиту прав работников, имеющих детей.
«Раньше за детьми могли присматривать пожилые родственники, однако с повышением пенсионного возраста это стало фактически недоступно. Родителям приходится надеяться исключительно на самих себя, зачастую прибегая к услугам домашних воспитателей, что сказывается на бюджете. Законопроект о дополнительных трудовых гарантиях мог бы значительно улучшить ситуацию», – констатирует Сафонов.
По действующему законодательству женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, воспитывающие несовершеннолетних в одиночку, а также опекуны детей до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
«Работники с детьми до 14 лет должны иметь определенные преференции для построения рабочего графика. Это понятная бытовая ситуация, так как зачастую с несовершеннолетними некому остаться по вечерам. Если сотрудник отправляется в длительную командировку, то ситуация усугубляется еще сильнее», – считает Сафонов.
Могут появиться проблемы при трудоустройстве
Предложенный в Госдуме документ гарантирует, что ряд категорий сотрудников по аналогии с привлечением к сверхурочной работе могут быть направлены в командировку только с их письменного согласия.
«Если законопроект примут, он, безусловно, поможет работающим родителям, но плохо скажется на положении работодателей. Наниматели в первую очередь преследуют свои цели, а категории граждан, в отношении которых есть ограничения по формированию режима труда и отдыха, являются обременительным фактором», – резюмирует Сафонов.
Новый законопроект повышает с 5 до 14 лет предельный возраст детей, воспитываемых без второго супруга. Перечень работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия, предлагается дополнить родителями, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работниками, у которых есть три и более малолетних ребенка.
«Подобные преференции есть для работающих инвалидов, однако они не всегда успешно исполняются. Результаты трудоустройства людей с ограниченными возможностями невысоки. Необходимо понимать, что законопроект о дополнительных трудовых гарантиях для работников с детьми может также привести к проблемам при приеме на работу», – заключил Сафонов.
Несмотря на то, что законом запрещены возрастные ограничения для принятия сотрудника на работу, наниматели стремятся рассмотреть в первую очередь тех, кому до 45 лет, считает профессор. Работодатели относятся с осторожностью к женщинам с детьми. Подобная тенденция складывается по всему миру. Любые преференции от государства в отношении работников создают дополнительные риски для обеих сторон.
Валерия Борисевич
