Выявленные случаи принуждения россиян к увольнению в сложившейся сегодня ситуации были вполне ожидаемы. Об этом ФБА “Экономика сегодня” рассказал глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.
Роструд рассказал о первых жалобах от работников организаций, которых вынуждают взять отпуск без сохранения зарплаты или написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Также люди сообщают, что их привлекают к работе с принудительным изменением ежегодных графиков отпусков – работодатель считает, что можно труд сотрудника не оплачивать в период карантина или каким-то образом ущемить его права.
Ведомство отмечает: инспекция труда реагирует на такие обращения незамедлительно, направляя работодателям предостережения. “Это позволяет превентивно избежать нарушений трудовых прав работника. По нарушениям, связанным с невыплатой заработной платы или незаконным увольнением, могут назначаться проверки”, – сообщили в Роструде.
“Такая ситуация в связи с вынужденными выходными днями была вполне ожидаема, – отмечает сенатор. – Могу сказать, что не все работодатели обладают выдержкой и умением маневрировать в непростой ситуации, в которой оказалась Россия в период эпидемии коронавируса. Нужно признать, что не у всех представителей бизнеса хватает ресурсов, чтобы выдержать режим самоизоляции в отсутствие выручки, и все мы хорошо это понимаем.
Сейчас многие предприниматели оказались вовлечены в сложные экономические процессы, когда им приходится искать средства на сохранение предприятия и штата, выплату аренды и других взносов. Тем более что меры по поддержке бизнеса в части помощи с зарплатами были объявлены буквально только что. Они дают возможность поддерживать сотрудников хотя бы на уровне минимального размера оплаты труда. Так что случаи принуждения к увольнению совсем не удивительны.
И если люди чувствуют ущемление своих прав, безусловно, нужно обращаться в трудовую инспекцию за защитой. Писать заявление и просить рассмотреть ситуацию. Но и чиновникам теперь придется действовать в новых обстоятельствах”.
Субсидии помогут сохранить штат сотрудников
Накануне президент России Владимир Путин на совещании с членами правительства озвучил новый пакет мер, который вводит государство для поддержки бизнеса и россиян на фоне карантина по коронавирусу. Одной из главных мер стало введение прямых безвозмездных выплат предприятиям на выдачу зарплат сотрудникам или повышение уровня зарплат. На одного работника государство выделяет 12,1 тысячи рублей в месяц.
Вместе с этим государство ставит условие: выплаты получат только те компании, которые сохранят 90% штата от уровня 1 апреля. Первые выплаты бизнес может получить уже с 18 мая. Соответственно, выплаты за май на счета организаций поступят из бюджета в июне. Руководство страны рассчитывает, что это поможет бизнесу избежать увольнений и пройти непростой период пандемии.
“Государство не случайно требует для получения поддержки сохранить значительную часть персонала предприятий – в нынешней ситуации соблазн избавиться от персонала очень велик. С другой стороны, со стороны работодателя такой шаг крайне недальновидный. Ведь пандемия пройдет, и фирму нужно будет выводить на прежние уровни продаж, производства или оказания услуг.
Сделать это без квалифицированного персонала будет проблематично – проблемы с ним в России сейчас достаточно серьезные. Неквалифицированных работников много, но этот контингент далеко не всегда способен обучиться до специалиста, который может полноценно оказывать услуги в гостиничном бизнесе, общепите, туризме и других отраслях. Уволив людей сегодня, с оживлением экономики бизнес окажется в очень уязвимой позиции”, – подчеркивает сенатор.
Приоритет – сохранение рабочих мест
Роструд указывает: в период действия указа о нерабочих днях расторжение трудовых договоров возможно лишь по инициативе самого работника, а также по соглашению сторон или в связи с истечением срочных трудовых договоров. По договоренности допускается и сокращение трудового времени. “Увольнение работников организаций, продолжающих деятельность, возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством”, – подчеркивает ведомство.
Ранее президент России Владимир Путин попросил главу Минтруда Антона Котякова внимательно следить за соблюдением прав работников, которых перевели на удаленную работу из-за коронавируса.
“С одной стороны, государство финансово мотивирует работодателя не увольнять сотрудников, но далеко не весь бизнес на это согласится. Потому, на мой взгляд, любые жалобы сотрудника на ущемление его прав сегодня должны рассматриваться в индивидуальном порядке. Трудовые инспекторы обязаны учитывать финансовую обстановку на предприятии и все другие сопутствующие обстоятельства.
Трудовой кодекс в первую очередь защищает слабую сторону взаимоотношений – сотрудника. Но сегодня ситуация исключительная – работодателям сейчас тоже непросто. Так что в ситуацию нужно вникать и действовать адекватно. С работодателем нужно разговаривать, а предписания, предупреждения или административные взыскания должны быть обоснованы и выноситься взвешенно”, – заключает Валерий Рязанский.
Максим Бут
