Использование ЧВК в военных конфликтах — оправданная и эффективная мера разрешения споров, давно и надолго находящихся вне поля дипломатического дискурса, пишет Сергей Палагин на портале “Сонар 2050”.
Впервые граждане бывшего СССР пополнили ряды профессиональных “солдат удачи” сразу после распада государства. Происходило это рутинно и незаметно для структур, призванных интересоваться подобными “метаморфозами”. Вот история из моей жизни.
Зимой 1992 года я уволился в запас по сокращению штатов с должности командира роты и убыл из Москвы в Беларусь. Попытка поступить на службу в белорусскую армию оказалась безуспешной, и я коротал время в поездах, колеся по ещё почти безграничному, недавно канувшему СССР, так оказался в гостях у друга в Таллине. Он рассказал мне, что независимая Эстония простила ЮАР апартеид и первая из государств постсоветского пространства разрешила открыть консульство Южно-Африканской Республики в Таллине.
Работа дипломатов сводилась к одному нехитрому действию: внешнеполитическое представительство предлагало работу по контракту уволенным в запас офицерам — гражданам Эстонии. Учитывая, что эстонцы не очень активно поступали в советские военные училища, и количество офицеров титульной нации было невелико, дипломаты предлагали компромисс: любому желающему заключать формальные браки с гражданками Эстонии, после чего, имея гипотетическую возможность получить гражданство страны, подписывать контракты о работе в ЮАР. Предлагаемая работа была незамысловатой — вооружённая охрана государственных учреждений с возможностью применения не только физической силы, но и стрелкового оружия.
Следует отметить, что описываемый период в ЮАР характеризуется активной борьбой чёрных жителей бантустанов с правящей белой элитой, которая не исключала возможности сохранения режима апартеида, для чего и привлекала уволенных в запас бывших советских офицеров.
Таким образом, частные военные компании (ЧВК) в ЮАР были пополнены новыми мотивированными и профессиональными сотрудниками, въехавшими в страну на совершенно законных основаниях.
Мне неоднократно приходилось беседовать с ровесниками — выпускниками военных училищ второй половины 80-х годов прошлого века. В каждом выпуске были офицеры, перешедшие после увольнения в запас на работу в ЧВК. Они воевали во всех горячих точках, имели огромный опыт и находились вне правового поля государства.
Частные военные компании (ЧВК) к началу ХХI века стали представлять собой симбиоз государственных и коммерческих структур, используемых в том числе непосредственно в военных конфликтах и имеющих атрибуты крупных международных корпораций с совершенно конкретными бизнес-планами, заказчиками, подрядчиками и т. д.
Недавнее выступление главы российского МИД Сергея Лаврова, в котором он предложил разработать закон для защиты интересов граждан России — сотрудников ЧВК, свидетельствует о растущей роли профильных организаций, намерении государства их активно использовать, а сотрудникам предоставлять социальные гарантии. О необходимости создания в России официальной системы ЧВК в 2012 году говорил В. Путин, являвшийся в тот период премьер-министром РФ.
По мнению экспертов, ссылающихся на опыт зарубежных партнёров, использование ЧВК в военных конфликтах — оправданная и эффективная мера разрешения споров, давно и надолго находящихся вне поля дипломатического дискурса.
ЧВК не нужно демонизировать и идентифицировать исключительно с их участием в боевых действиях и уничтожением “заказанного” противника. Значительная часть деятельности ЧВК связана с тыловым и инженерным обеспечением военных подразделений, наведением логистических мостов, транспортировкой солдат и техники как по земле, так и по воздуху, охраной колонн и военных баз, а также тренировкой профильных специалистов, состоящих на службе в государственных армиях.
Для нужд ЧВК широко используются боевая техника и самолёты, которые приобретаются в государственных структурах независимо от внешнеполитических интересов конкретного государства.
В настоящее время ЧВК официально действуют в США, Великобритании, Израиле и ЮАР. В ближайшей перспективе, вероятно, данный вид деятельности будет легализован в России. Остаётся открытым вопрос о юридической ответственности: в настоящее время Уголовный кодекс России предусматривает наказание за наёмничество от трёх до семи лет лишения свободы (ст. 359, ч. 3 УК РФ). Аналогичные сроки предусматривает и белорусское законодательство.
источник – chvk.info
